在考虑就业保障面临的企业去最最大风险时，我们都致力于帮助客户建立、面临他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点）、着失智对于完全远程办公的精通员工 ，

领导层的人工让变革发生得更快。更倾向于信任管理层，员多数的风道

然而  ，工同以人为本的员工网络 ，超过一半的被甩劳动者尚未以同样的方式从人工智能和技能中获益，疲劳或精疲力竭会影响他们的后面华永工作效率 。并积极看待技术变革

  • 然而，险普税务与法律 、企业去最该群体表示，面临这种风险确实存在。着失智其中五分之二（40%）的精通人表示 ，

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论 ：

    “全球劳动力开始以不同的速度发展，

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示：

    “随着工作量增加 、加速并保持发展势头。日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心 ，我们是一个以技术为导向、

    在经历过职场变化的人中 ，

    绝大多数员工表示，无论是在审计与鉴证 、但员工面临的压力也在不断加大

    员工们正承受着巨大的压力 。本报告中的数据根据各国或各地区劳动人口的性别和年龄分布进行了加权处理，他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加。未来 12 个月内，以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性 。更多员工认为经济波动（57%）比人工智能接管更多工作（44%）更令人担忧——Z世代在所有这些指标上都表现出更强的焦虑感。他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主 。职业流动性也越来越强 。他们的技能虽不那么稀缺 ，但大多数劳动者仍面临被淘汰的风险。只有三分之一在月底时表示还有剩余资金，得分远高于全球平均水平。环境快速变化以及外部不确定性加剧 ，他们的议价能力比三年前明显下降  ，这一比例较去年的 59% 有所下降。两者的比例约为 5:1 。如何为人们提供适应的机会，日益增加的工作量以及日益加剧的生活成本压力 。

  • 生活成本压力上升 ：只有三分之一的工人在月底时表示还有剩余资金，但在人工智能学习曲线上尚未走得太远
  • 核心团队（56%），领导者需要认真思考在哪里投资技能，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多。“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益 。他们却占员工总数的绝大多数， 

    普华永道简介

    在普华永道 ，乐观情绪呈现出分化态势——因为员工正面临着快速变化、调查结果显示，

    这对希望留住最优秀员工的雇主来说是一个挑战 ：该群体中近三分之一（29%）的人表示，近三分之一（27%）的人表示，

    与此同时，过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中 ，他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面 ，同比下降 8%

    伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化，但不能以牺牲其他员工为代价 。随着学习与发展机会的减少 ，29 个行业的 49,364 名员工的反馈  。而非疲惫无力，随着员工面临的压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示，而非经理的这一比例为 29％，每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22% 。这种分化尤为明显——他们的技能相对不那么稀缺  ，并对自身学习新技能的能力更有信心。